上海劳务派遣？花了3万找了个劳务派遣工作

上海劳务派遣公司经营范围有哪些

上海劳务派遣公司的经营范围主要包括劳务派遣服务，提供相关的劳务输出、劳务管理等。具体来说，劳务派遣公司会与用工单位签订劳务派遣协议，负责派遣符合要求的劳动者到用工单位工作，并负责对劳动者进行日常管理、支付工资、缴纳社会保险等。此外，劳务派遣公司还提供其他人力资源服务，如员工招聘、培训、职业规划等。

上海市劳务派遣相关法律规定

根据上海市《劳动合同法》和《上海市人力资源和社会保障局关于加强劳务派遣管理的实施细则》，上海市对劳务派遣行业实行备案制和许可制，并对劳动派遣服务机构提出了严格的要求，要求其具有一定规模和实力、有信誉和诚信度、具备法律法规及行业政策理解能力并保障派遣劳动者权益。

派遣劳动者的劳动报酬不得低于用人单位同类岗位职工的平均工资，而且用人单位要为派遣劳动者缴纳社会保险等福利待遇。

上海市事业单位为什么还有劳务派遣

随着我国经济不断发展，走出国发展经济越来越多，要与所在国勾通和企业适应当地国需要和企业内部各方面严格执行各种规定和规章制度需要，所以上海市事业单位也派遣一部人。

上海事业单位还有派遣制吗

还有，短期内不可能取消劳务派遣这种用工形式。劳务派遣使用的主体是机关事业单位和国企。作为社会动态的风向标、主导者，只要机关事业单位不停止使用劳务派遣人员，不下决心下大力气取消、整顿劳务派遣市场，这种制度就不可能消失。

上海劳务派遣规定

按照《劳务派遣暂行规定》的规定，用工单位在该规定施行前使用派遣员工数量超过用工总量10%的，应当于该规定施行之日起2年内降至规定比例。

用工单位应当按照《派遣规定》的要求，制定调整用工方案，明确降低派遣用工比例的计划和期限，并将该调整用工方案报所在地区县人力资源社会保障行政部门备案。《修改决定》施行后使用的派遣员工数量不超过规定比例的用工单位，为确保调整用工方案平稳实施、降低派遣用工总量，在降低用工比例的过程中、确因生产经营特殊需要而新用的派遣员工，必须纳入报备调整用工方案的降比范围。