帮推 | 武汉⼤学x种⼦计划 ：“内卷”下的多元化⼈⽣选择

（实习报名链接在文末）

#01

圆 桌 简 介 /

Introduction to the Round Table

当代年轻⼈⾯临着诸多的时代问题，其中，社会的内卷、⾃我价值的实现的需求以及⽣存需求（就业）之间的⽭盾⽇益凸显。

在客观现实层⾯上，⼀⽅⾯，随着疫情和经济经济下滑的影响，全球出现连续裁员和薪资下调的现象，岗位需求数量也⼤幅度减少，不论是刚毕业的学⽣还是职场⼈，都⾯临求职难和失业问题，需要去竞争较少的社会资源。另⼀⽅⾯，由于国家的发展⽅向的调整和市场的迅速发展，使产业结构发⽣变化。如AI带来的第四次⼯业⾰命，虽有⼀定的新机遇，但也导致⼀些⾏业的就业机会减少，让就业者来不及⾃我调整。同时，部分⾏业的饱和（如互联⽹⼤⼚升迁渠道逐渐饱和）等原因也导致⼈们的就业渠道变少，没有过多的选择。

在年轻⼈⾃身层⾯上，当代年轻⼈⾃我意识越来越强，不愿因⽣存⽽被驯化，渴望实现⾃我价值，由此也带来了诸多现实和内⼼的冲突。直接体现为迷茫、焦虑、内耗、跳槽频繁、追求work&life balance、渴望gap以及想探索新的个体职业路径等。

⽽当⾯对“内卷”等靠个体⽆法改变的时代/现实问题时，⼈们唯⼀能做的事，是思考在既定的现实下如何进⾏——“破局”。

内卷的存在映射出了部分的核⼼问题：社会价值观、⼈⽣价值观和培养模式趋同，导致赛道和⽬标的选择较为单⼀。⽽“破局”的关键，在于认识⾃⼰，并且认识到⼈⽣不仅仅只有⼏项固定选择。同时，依于已有的现实游戏规则，

来探索和设计出适合⾃⼰的独有路径。

如何拥有清晰的⾃我定位？

如何去探索多元化的⼈⽣，找到适合⾃⼰的路径？

⽬前的市场以及发展趋势如何？

就业现状如何？

在校⽣于社会存在哪些脱节的地⽅？

有哪些在毕业前需要习得的职场技能？

此次圆桌将与各⾏业优秀企业家们来共同探讨此议题。

#02

潜 在 议 题 /

Potential issues

1. 疫情之后，中国⻘年就业的现状是怎么样的？⾯临具体哪些困难？

2. ⻘年⼈就业容易⾛⼊哪些误区？在职场上容易犯哪些错误？在校⽣与社会存在哪些脱节的地⽅？

3. ⽬前的市场以及发展趋势如何？哪些⾏业和岗位是未来可以着重关注的？

4. ⼈⽂社科的同学，除了做科研、考公和进事业单位外，还有哪些出路？在AI席卷的时代，不同专业背景如何跟上时代浪潮？

5. 如何拥有清晰的⾃我定位？找到适合⾃⼰的路径？在择业、就业和职业规划上，有哪些技巧可以掌握？

#03

嘉宾介绍 /

Introduction to the guests

任剑琼

Ren Jianqiong

SIG海纳亚洲创投基⾦合伙⼈，种⼦计划、破⼟⽽出发起⼈，主要从事⽂化、娱乐、创意、消费升级、出⾏及智能化、数字商业变⾰等领域的股权投资及投后管理⼯作，近 15 家创业公司及上市公司董事。曾任宣亚国际传播集团CEO，上海张江科技产业园区⽂化控股公司总经理，上海通⽤汽车公关总监、品牌总监、营销事业部部长。

殷爱华

Yin Aihua

上海璞康数据科技（集团）股份有限公司总裁。璞康是⼀家基于数字化驱动，构建多层次⽣态价值，拥有360度闭环运营能⼒的全球领先品牌运营管理集团，近期以AIGC应⽤为⽤户提供更为个性化和精确化服务，她以超20年丰富的管理经验，深刻洞察⾏业需求，专注信息技术的创新，推动企业在科技创新⽅⾯深⼊发展。积极探索数字化转型，促进商业模式与核⼼竞争⼒的重构，带动集团在业务增长和盈利能⼒上实现了快速发展。

廖清红

Liao Qinghong

星纪魅族执⾏副总裁。曾任华为软件研发副总裁，华为软件⼈⼒资源副总裁；360⾼级副总裁，⼈⼒资源总裁&智能硬件总裁；⼩鹏汽车⾸任CHO，⼩鹏汽车销售副总裁。在通信/互联⽹/新能源汽车等科技领域，拥有逾25年跨⾏业跨领域的业务管理及⼈⼒资源管理的成功实战经验。在华为，见证公司从8千⼈90亿收⼊，到16万⼈6000亿收⼊的发展历程；在360，作为核⼼⾼管参与企业在A股上市全过程；在⼩鹏汽车，参与创业的过程，作为核⼼⾼管参与企业在美股、港股上市全过程。

宋超

Song Chao

北⾠青年创始⼈CEO，北京⼤学中国法律硕⼠、美国法律博⼠（Juris Doctor)，达沃斯“全球杰出青年”，福布斯中国2019年“30岁以下精英”。与⾕爱凌、李⼦柒、欧阳娜娜作为“年轻⼒⼈物代表”共同⼊选《2021年年轻⼒中国·⽂化洞察及商业启⽰报告》。致⼒打造帮年轻⼈⾛出焦虑迷茫、活出⾃⼰最好的模样的⼈⽣学校。

张亦弛

Zhang Yichi

喜马拉雅市场部总监。喜马拉雅是成⽴于2012年的中国领先的在线⾳频分享平台，以“万物有声”为理念，致⼒于⽤声⾳分享⼈类智慧，服务美好⽣活，推动了以⾳频为特⾊的“⽿朵经济”，建⽴了全⾯覆盖的健康、均衡、有活⼒的⽣态内容体系。平均⽉活跃⽤户将尽4亿，涵盖了⽤户从-1~100岁不同年龄阶段所需要的丰富内容，累积了包含101个品类的3.4亿条⾳频内容，并以AI技术结合智能硬件布局，拓展出丰富、便利的终端应⽤场景，开启语⾳交互的新传播时代，是中国乃⾄全球重要的⾳频内容提供者之⼀。

#04

项目介绍 /

Project deion

种⼦计划是⼀项联合国内26家新兴头部企业，专为具有德才兼备特质的⼤学⽣设计的“暑期深度体验公益项⽬”，2014年启动，致⼒于搭建校园与新经济之间的桥梁。通过“导师+实习+集训”的模式，种⼦计划为参与者提供了⼀个独特的平台，让他们能够直接融⼊创业公司的核⼼岗位，从⽽深化对创新创业的认识，以“最⼩的试错成本”来确⽴⾃⼰⾯向未来的职业发展⽅向，培养新时代的领导者与创新者。

/ 项⽬理念/

种⼦计划的核⼼理念是培养和发掘年轻⼈的潜⼒，通过实际⼯作经验和专业指导，帮助他们实现⾃我成⻓和职业发展。项⽬⿎励参与者在真实的⼯作环境中挑战⾃我，发现个⼈兴趣和职业潜能，同时为他们提供必要的资源和⽀持，以便他们能够在未来的职业⽣涯中取得成功。

/ 项⽬内容/

种⼦计划为期数周，期间参与者将被安排到各个创业公司的关键岗位上，进⾏全职实习。岗位涵盖了从技术开发到市场营销、从产品设计到运营管理等多个领域。除了⽇常⼯作，参与者还将接受⼀系列的集训课程，这些课程旨在提升他们的专业技能和⾏业知识。此外，项⽬还配备了经验丰富的导师团队，他们将为参与者提供⼀对⼀的指导和职业建议。

/ 项⽬特⾊/

1. 实战体验：强调在真实⼯作环境中的学习和成⻓，让参与者直接参与到创业公司的运营和发展中，从⽽获得宝贵的第⼀⼿经验。

2. 导师制度：项⽬中的导师均为⾏业内的资深⼈⼠，他们不仅分享⾃⼰的知识和经验，还为参与者提供个性化的职业发展指导。

3. 职业探索：通过多样化的实习岗位和集训课程，帮助参与者探索不同的职业路径，找到与⾃⼰兴趣和能⼒相匹配的职业⽅向。

4. 社群建设：参与者不仅能够在项⽬中结识来⾃不同领域的同龄⼈，还能够建⽴起⼀个持续的职业⽹络，为未来的合作和发展奠定基础。

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审 核｜王亚茹

文案策划｜任珈瑄

视觉设计｜李廷淞、蔺意如