知识型员工(员工分为几种类型)

知识型员工这一词语是哪一位学者提出的

知识型员工”这一概念是由世界著名大师彼得德鲁克于1959年在其著作《明天的里程碑》中最早提出，他将知识型员工的内涵界定为“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”，当时他指的是经理或执行经理。

知识整合能力强的企业一定好吗

是的

知识型员工具有很强的创新能力,能帮助企业在变化万千的市场环境中赢得优势。从特征上分析，知识型员工应该是这样一群人：他们从倾向和职业上说，主要从事脑力劳动而不是从事物质生产

什么属于典型的知识型员工

只是说这个员工很聪明，很能干的意思吧。

权属企业员工是什么意思

企业员工：通俗说是指企业的工作人员。

一、企业员工的构成：

员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。

二、企业员工的特点：

1.

创造性强：

他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

2.

独立性强：

由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

3.

成就欲强：

他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

4.

自我完善欲望强：

知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

知识型员工的薪酬制度的合理性

因为是知识型员工，所以在薪酬方面需要有更好的待遇，需要更合理的制度去对待员工，这样他们才会有动力，才能够有一种被认可的