微信群管理(如何管理群)

微信群应该如何管理

工作微信群的管理要点：

实名制（进群的人应备注真实姓名，职称，以便于辨认）；

X+X原则（设立群信息回复原则，前一个X代表上班时间回复时段，后一个X代表非上班时间回复时段）；

设立群助理制度；

把员工入群、退群嵌入员工入职、离职流程；

防止出现公群私聊现象；

如果需要联系某人，务必使用@功能，可以第一时间让对方知道，如果对方@你，请及时回复，保持信息畅通；

避免微信工作群的陷阱不刷屏、不公群私聊、不语音轰炸；

管理时要密切注意微信工作群的实效性，当这个工作群达成了工作目的后，要及时通知群成员退群，建群者也及时解散工作群，另外，当这个工作群在一定时段内没有完成建群的预期目标时，也应该及时解散工作群。

管理者在建群前，要考虑的几点：

1、要不要建群

在组建微信群，管理者先不用急着组建，而是要考虑清楚，微信群是否适合你的团队，如果要建，首先一个前提条件，就是要有足够的微信活跃成员，团队成员使用微信是否积极？

如果你们团队，还不到三分之一的人使用微信（例如老员工居多的团队），这种背景下，管理者贸然组建微信群，群成员之间的沟通质量可想而知，真遇到这情况，还是先考虑动员起员工先将微信的使用习惯培养起，或者考虑其他沟通平台吧。

2、注意群的定位

再者，考虑清楚，你团队的微信群定位做什么？是希望通过单纯的沟通、聊天增进感情？还是作为信息通知的群，及时将政策、提醒通知到位？或者两者功能都需要，这个答案，将决定你建立微信群的数量的标准。

3、建群的数量

每个团队都有骨干员工，为了更好的达到培养员工、管理信息沟通共享，考虑到微信群的开放性，一些信息不太便于在团队群内沟通，而一对一和个别骨干沟通过于低效率。

建议管理者在有精力的情况下，可以再建一个小规模的微信群，只将部分骨干员工加入进来，这样沟通起来就很方便，但要注意，尽量保持低调，否则让团队其他成员会有“小团队”的想法，不利于管理。

4、学会活跃群

为了不至于让微信群在成立后经历一段时间的热闹后，由于没有多少人说话，让群成为一潭死水。所以除了通知群外，聊天群必须要让员工活跃起来，经常性沟通，才能促进大家相互之间的了解。只有这样微信群才能真正发挥它的价值。

5、善于运营群

根据经验：一个群的主流声音，往往集中在几个群的意见领袖身上，如果管理者希望大家在发言的方向，达到正面的引导、积极向上，良性沟通的效果，那么只需要在群里找到4-5个积极的员工，由他们发起话题、引导大家讨论。

怎么运营和管理微信群呢

1.持续优质内容输出

通过优质的内容来提升社群的价值，比如定期举办相关的话题分享，知识分享会，鼓励群成员输出，增强群成员之间的互动频率，提高用户粘性。

2.群内日常服务，例如自动回复，新闻热点资讯，早晚报、入群欢迎等，这方面可以借助即客云来完成。

3.维持群活性，鼓励群员输出，通过寻找各种话题，刺激群成员在群内积极交流和互动。群主也可以制定相应的激励机制，如为保证群质量，对于群内长期潜水者踢除群，做好用户去存问题。

4.新鲜感。群成员的活性还需要一定的新鲜感，新人入群，群活动的举办都是保持新鲜感的方式，例如偶尔发放福利，举办线上线下活动等，为群成员制造惊喜，从而让用户产生期待，提高微信群的活跃度。

在微信群运营期间，微信群管理工具起着非常大的作用，从社群的创建和用户入群，微信群机器人就已经发挥着管理员的作用。

微信群管理怎么设置的

1、打开手机微信，进入需要设置管理员的群聊，选择右上角的三个小点，需要注意的是群主才能设置管理员。

2、进入三个点标志里以后，接下来选择”群管理“。

3、点击”群管理员“（注意：要群聊人数达到四十人，才有此功能）。

4、然后点击下方的”加号“，勾选需要添加群管理的人员后，点击完成。最多可以挑选三个人做群管理员。

5、设置完成后会提示：“已将XXX添加为群管理员”，被设置为管理员的人员也会收到提示。

北京退休党员微信群管理规定

1.有规定2.因为北京退休党员微信群是一个组织内部的交流平台，为了维护群内秩序和信息安全，必须有管理规定来规范群内成员的行为和互动方式。3.根据，群内成员应遵守党的纪律和相关法律法规，不得传播违法违规信息，不得散布谣言，不得攻击他人，不得发布不当言论。同时，群内成员应尊重群主和管理员的管理，积极参与群内活动和讨论，共同营造良好的交流氛围。

微信群怎么分组管理

微信群聊不能进行分组管理，只有微信朋友圈标签能进行分组管理，在做任何一件事情的时候我们总强调条理性，只有把事情理清楚了，理顺了，才能更好的开展工作。那么在微信群管理中也一样，针对多个微信群何做好分类管理也一样重要。

打开微信，点击【通讯录】，找到最上方标签，选择【新建标签】，点击【添加成员】，开始添加好友，勾选好友，点击【确定】。