人事经理(人事经理是什么职位)

人事经理算不算高管

人事经理如果《公司章程》当中没有规定的话，并不算是高管。因为《公司法》规定了法定的高级管理人，包括上市公司的董事会秘书，总经理，副总经理，财务负责人。除了上述岗位属于高级管理岗位，其他职务都属于非高级管理岗位，当然《公司章程》规定的除外。

什么是HR经理

HR经理是人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。

HR经理的工作范围如下：

1、制定公司人力资源的战略规划；

2、督促公司人力资源战略的执行；

3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

4、全面负责人力资源部门的工作；

5、内部组织管理工作任务。

人事经理权力到底有多大

一个部门的人事经理，相当于党委组织部长。重要的岗位他可以向总经理推荐，对新入职的员工他负责考察，对不称职的员工可以提出处理意见。

人事经理的职责

1.负责公司的整体架构及体系建设，包括人力资源、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

2.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划。

3.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

4.负责公司员工劳动合同签订和续签，以及职务任免、解聘等相关工作。

5.负责员工社保及相关培训等工作。

6.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。

7.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。

总之，人事经理的职责是全方位的，需要他们具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，以便有效地履行职责，推动公司的长期发展。

人事经理做什么工作

人事部经理负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作，受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。

一、人事部经理主要工作内容如下：

1、主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；

3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；

6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；

8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；

9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；

11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；

12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；

13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；

14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

16、按时完成公司领导交办的其他工作。

二、人事部经理岗位要求如下：

1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力；

2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；

4、擅长做认真细致的思想工作。