组织管理之父（组织管理之父韦伯全名）

科学管理之父是谁?组织行为管理之父是谁?

科学管理之父：泰勒。他是现代科学管理的奠基人，因其贡献被誉为“科学管理之父”。他对工厂和车间的工作流程进行了系统研究，提出了工作研究的概念和程序，注重时间与动作研究。他认为通过对工人动作的科学分析，能够大幅提高生产效率。泰勒的理论为后来的管理理论发展奠定了基础。管理理论之父：韦伯。

B项正确，泰勒是古典管理学家，科学管理的创始人，被尊称为“科学管理之父”，于1911年发表了《科学管理原理》。C项错误，赫伯特西蒙，美国管理学家和社会科学家，经济组织决策管理大师，第十届诺贝尔经济学奖获奖者。

古典管理理论的代表是泰罗的科学管理理论、法约尔的一般管理理论和韦伯的管理组织理论。泰罗被后人尊为“科学管理之父”。 法约尔被誉为“经营管理理论之父”。 韦伯被誉为“组织理论之父”。行为科学理论：行为科学的研究，基本上可以分为两个时期。

韦伯被称为什么之父?

韦伯被称为组织理论之父。马克西米利安·卡尔·埃米尔·韦伯，小名马克斯·韦伯（Max Weber），是德国的社会学家、历史学家、经济学家、哲学家、法学家，与卡尔·马克思和埃米尔·杜尔凯姆一起被公认为现代西方社会学的奠基人。

组织理论之父。根据百度百科查询：韦伯同弗雷德里克·温斯洛·泰勒和亨利·法约尔处于同一时期，对西方古典管理理论的确立作出杰出贡献，是公共行政学的创始人之一，被后世称为“组织理论之父”。

组织管理之父。根据查询百度教育得知，题目：韦伯被称为( )A.人际关系理论。B.一般理论之父。C.组织管理之父。D.科学管理理论。答案：C。在社会组织中，理性化意味着从传统权威向法理权威的过渡。这两种权威以及魅力权威是韦伯对权威来源的分类。

因为韦伯提出的“理想的官僚制”理论是行政学发展史中重要的里程碑，为此韦伯被誉为“组织理论之父”。韦伯在管理思想方面的贡献，韦伯的理论对后世影响巨大，所谓“官僚”，是指这种组织的成员是专门化的职业管理人员而言，在近代以来的资本主义社会中，官僚组织是对大规模社会群体进行有效管理在基本形态。

韦伯是一位百科全书式的学者，在管理学界，韦伯被称为“组织理论之父”，与泰勒、法约尔并列为西方古典管理理论的三位先驱。韦伯就是以哲学家式的冷峻和严密，创立了组织理论，对后世产生了深远的影响。马克斯韦伯（Max Weber，1864—1920）。

简述理想行政组织的特点和优劣。

1、理想行政组织的优点是：这种高度结构化的、正式的、非人格化的理想行政组织体系是强制控制的合理手段，是达到目标、提高效率的最有效形式；这种组织形式在精确性、稳定性、纪律性和可靠性等方面都优于其他形式，能适应于各种行政管理工作及当时日益增长的各种大型组织。

2、韦伯的“理想的行政组织体系”的特点是：1．劳动的专门化与分工；2．有为社会所公认的合理合法的权威和下级对上级负责的层次结构；3．有精确、稳定而严格的、对事不对人的法律与规章制度。

3、理想类型是一种心理结构、思想模式，而不是伦理的理想，也不是自然科学的平均值。理想类型可以用于说明客观经验事实，是抽象的，却不是空想的。理想类型既表现为一个概念的体系，也表现为一个陈述的体系。

4、其之所以是理想的，是因为它具有如下特性：任何机构组织都应有确定的目标。机构是根据明文规定的规章制度组成的，并具有确定的组织目标。人员的一切活动，都必须遵守一定的程序，其目的是为了实现组织的目标。组织目标的实现，必须实行劳动分工。

5、（2）理想行政组织体系具有以下特点：①明确的分工；②自上而下的等级系统；③人员的考评和教育；④职业管理人员；⑤遵守规则和纪律；⑥组织中人员之间的关系完全以理性准则为知道。（3）评述：①该体系为分析实际生活中的组织形态提供了一种规范典型。