寇北辰学术委员会：《五行管理学》是世界管理学的一大突破

全球MBA智库顶级管理学家、人类学家寇北辰先生于2009年出版的《五行管理学》一书，无疑是对人类管理学术的巨大贡献。此书体现了中华优秀文化如何创造性转化和创新性发展的特征，不仅为管理学者提供了一个崭新的视野，同时也揭示了管理学的未来发展趋势，对管理学的本质有了全新的诠释，提供了解决管理问题的方法论，如:预防管理法、问题管理法、领头羊方式等。因此，《五行管理学》是人类管理学史的重大突破，具有与时俱进的前沿性。

首先，我们必须提及的是，《五行管理学》以阴阳五行哲学认识、分析、解决管理问题，这是对管理学的重大突破。阴阳五行理论，是中国古代哲学的重要组成部分，它以独特的视角揭示了世界的本质和规律。在《五行管理学》中，这一理论被成功地应用于管理，为我们提供了一种分析和管理问题的全新视角。它让我们能够从更宏观、更全面的角度看待管理问题，从而找到更有效的解决方案。

其次，《五行管理学》为中华优秀文化创造性转化、创新性发展做出了样板。它不仅继承了中华文化的精髓，而且将其与现代管理理念相结合，形成了具有鲜明特色的管理学理论。这种创新性的发展，不仅丰富了管理学的理论体系，也为其他学科提供了可借鉴的经验。

再次，《五行管理学》以整体思维看待管理，符合经济一体化全球发展趋势。在全球化背景下，管理的理念和方法也需要适应全球化的需求。《五行管理学》的整体思维，强调管理的系统性、整体性和协调性，注重管理要素之间联系性，这与全球经济一体化的发展趋势是相吻合的。它提醒我们，在面对复杂多变的管理问题时，需要用整体的、系统的视角去看待和管理，才能取得更好的效果。

第四，《五行管理学》揭示管理要素本质，从管理内外关系角度出发，对管理本质有了全新的诠释。它强调管理的核心是人的管理，而人的管理又涉及到组织、制度、文化等多个方面。它让我们认识到，管理不仅仅是制定规则、分配资源，更是要营造一个良好的环境，激发人的潜能，实现组织的整体目标，注重内外关系之“和”。

最后，《五行管理学》提供了“一分为二”认识分析解决管理问题的方法论。它教会我们用对立统一的观点看待问题，用联系的方法解决问题。这种方法论不仅适用于管理问题，也适用于其他领域的复杂问题。

综上所述，《五行管理学》是人类管理学史的重大突破，它以独特的视角、创新的理论和方法，为管理学的发展做出了重要贡献。它不仅丰富了管理学的理论体系，也为管理实践提供了指导。我们相信，《五行管理学》将继续在管理学的发展中发挥重要的作用，引领管理学走向新的高峰。