@滕州人，自己交社保与公司交社保的十大区别，灵活就业人员需要好好了解

（来源：龙泉街道）

你是否了解？个人缴纳社保和公司缴纳社保之间存在着十大不同之处。自由职业者应该对此有所了解：

第一，保险种类不同。

个人通常只能缴纳职工基本养老保险和基本医疗保险，同时还有选择城乡居民养老保险和医疗保险的权利。

雇主需缴纳社会保险，包括职工基本养老、医疗、工伤和失业保险等四项保险。生育保险则被纳入医疗保险范畴。个人缴纳的职工医疗保险通常不包含生育保险。

第二，缴费比例不同。

自由职业者参与养老保险的缴费比例为20%。企业为员工参与养老保险的总缴费比例为24%。正如前文所述，个人缴纳医疗保险不包括生育保险部分，因此相应比例也较低。

第三，缴费基数不一样。

尽管社保缴费基数的适用范围是相同的，例如山东省2023年和2024年的临时缴费基数上下限为4242元至21207元。然而，单位员工的缴费基数必须根据员工上一年度工资总额的月均值来确定。

工资总额应包括应发工资和年度各类奖金奖励，这些奖金应该在每月的应发工资中均摊。因此，一般的缴费基数会相应增加。

自由职业者可以根据个人收入情况自由选择缴纳的基数，大部分人会选择最低的基数，因为这样可以省钱。

第四，缴费钱数不一样。

不同的缴费基数会导致不同的缴费比例和缴费金额。以山东省为例，按照4242元的基数缴费，灵活就业人员每月需缴纳848.4元。

如果公司员工的缴费基数确定为5000元，那么每个月实际需要支付的金额是1200元。

如果选择加入居民养老保险，个人可以根据自己的需求选择不同档次，每年缴纳一百到几千元不等的费用，这样更经济实惠一些。然而，由于参与的养老保险不同，领取的待遇也会有所不同。

第五，缴费负担方式不一样。

自由职业者在社保缴费方面没有任何帮助，他们需要自己承担所有费用。如果雇主为他们缴纳社保，通常是个人和单位各自分担一部分费用。

第六，国家照顾方式不一样。

政府对于就业困难群体实现就业，可以获得当地提供的就业困难人员社保资助。例如，常见的4050就业困难人员，符合条件的话可以获得长达3~5年的资助待遇。

弹性就业人员是在缴纳费用后，由就业促进基金向个人发放。有些地区是每月返还，有些地区是每季度，甚至有些地区是每年返还。

对于单位招聘就业困难人员，是为了鼓励就业资金拨给单位，而非个人获益。

第七，退休年龄不一样。

女性劳动者的退休年龄为50岁，女性管理人员的退休年龄为55岁。许多人或许认为灵活就业者从事的是劳动者的工作，但是2001年人力资源和社会保障部规定，女性灵活就业者的退休年龄（领取养老金的年龄）为55岁。未来，随着推动延迟退休的进程，相关政策可能会得到统一。

第八，是否强制退休不同。

根据国发1978年104号文件的规定，我们现行的制度要求单位职工在达到退休年龄时必须退休。这一规定不仅涉及历史传统，还涉及到职工个人权益和单位用工权利。根据劳动合同法实施条例规定，一旦达到法定退休年龄，劳动合同即告终止。

对于那些缴费不足15年的员工来说，在法定退休年龄之后，他们只能选择以灵活就业者的身份继续参加社保并缴纳费用。

第九，挂靠公司属违法。

有人曾提出，是否可以通过与朋友的公司签订挂靠协议，自行承担全部社会保险费用，然后让公司代为缴纳五险一金。这种做法属于违法行为，因为涉及提供虚假材料和虚构劳动关系。如果因此申请失业金、生育津贴等福利待遇，就构成了骗保行为。这一判定主要依据于2022年实施的社会保险基金行政监督办法。

第十，缴纳相同的钱数，产生的养老金不同。

我们的退休金计算方式主要取决于个人的缴费基数，与缴费比例和参加的养老保险以外的险种无关。这种情况下就会出现一种灵活性，即就业人员实际缴费较低，但计算出的养老金较高。

举例来说，公司员工的缴费基数为5000元，每个月需支付1200元作为养老保险费用。相比之下，自由职业者每月缴纳1200元的养老保险费用，其缴费基数为6000元。根据养老金计算公式，自由职业者的养老金将更加丰厚。

因此，只有在个人参保的情况下，养老金才有可能增加。

来源：滕州人社