公司辞退怀孕的女员工怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，雇主解除或终止怀孕的女员工的劳动合同属于违法行为。如果公司辞退怀孕的女员工，公司可能需要承担以下责任和赔偿：

经济补偿：公司可能需要向被辞退的女员工支付经济补偿，通常包括未尽的劳动报酬、法定的经济补偿金等。

双倍经济补偿：根据相关法律规定，公司解除怀孕女员工的劳动合同需要支付双倍经济补偿。即除了正常的经济补偿外，还需要再支付相当于正常经济补偿金数额两倍的赔偿金。

社会保险和福利：公司可能需要按照相关规定向被解除合同的女员工支付社会保险费用、医疗费用等。

司法责任：公司的行为可能构成违法，如果女员工提起诉讼或投诉，公司可能需要承担司法责任，面临法律制裁。

总之，公司解除怀孕女员工的劳动合同是违法行为，需要承担相应的经济和法律责任。建议公司在任何解雇员工的情况下都应咨询专业法律顾问以确保合法性和避免法律风险。