上班迟到(爱迟到的女生性格)

上班迟到怎么处理

1上班迟到是不被允许的行为。2因为上班迟到会影响工作效率和团队协作，影响公司形象和员工的职业形象。3如果因为特殊原因需要迟到，应提前与上级汇报并请假，尽量减少对工作的影响。平时建议提前规划时间，合理安排出门时间，远离应用程序和社交媒体等干扰因素，保证准时上班。

员工上班迟到怎么处理

一，想要杜绝迟到是不可能的，因为除了人主观上想不想迟到，还涉及到客观情况，不如交通堵塞，比如家里突发中国事等等，所以我们管制的目的不是杜绝迟到，而是重点在减少主观的迟到现象。

二，一般来说，最直接的方式就是绩效评定，迟到一次扣中国钱，一月迟到几次取消评优资格，严重的算旷工，几次旷工算开除，当然光罚也容易引起抵触，可以设个不迟到奖，比如从不迟到就适当奖励(奖金就来至那些迟到被罚款的人)。

三，要想管制好员工上班态度，主要还是看领导，领导要拿出权威，不能纵容员工，要以身作则，不能自己也迟到，另外就是奖罚分明。

四，其实我还想到一个主意，但不一定试用所有公司哈，就是给员工分小组，设小组长，组员迟到就罚组长，把公司和员工的矛盾和压力转移到组长和组员之间，组长和组员成为利益共同体，他们自然不敢轻易主观迟到了。

上班迟到怎么办

这要看你迟到是偶然性的还是习惯性的。

如果是偶然性的，其实问题不大，平时注意跟同事搞好关系，特别是统计考勤的，只要不是晚的太离谱（比如你凌晨5点睡觉??，睡到第二天凌晨8点去上班??），基本不会跟你斤斤计较。

如果是习惯性的，比如5天上班3天迟到，那就是你自己的问题了。晚上可以早点睡，别躲在被窝里刷小视频??；可以在手机上多设置几个闹钟；实在不行就让平时关系好的同事打电话喊你起床。

迟到不可怕，可怕的是把迟到变成了一种习惯。调整一下自己，养成良好的作息规律，跟迟到说“不”！作为一个有自我意识、自我行为能力的成年人，相信你一定能做到的。

上班经常迟到会怎么样

上班经常迟到，会让领导觉得你这个人非常不靠谱，没有纪律意识，工作拖拖拉拉，即使你很有本事，也会因为上班迟到这一个缺点而导致印象分大打折扣，之后的职业生涯应该就不会非常顺利了，升职的机会也轮不到你。

而且上班迟到，有些公司是会扣奖金的，即使只迟到了一次，也会丧失掉拿全勤奖的机会。如果你经常迟到，那么你一年下来的钱要比其他同事少很多。

上班迟到一般怎么处理

上班迟到一般按《考勤制度》处理（罚款），但涉及人性化管理，可以分类处理。

一丶上班迟到5分钟以内每月不超过3次，不予以罚款。超过3次，按每次标准扣款。

二丶上班迟到5分钟以上不足半小时，按每次扣款标准罚款；半小时以上按旷工半天处理。

三丶对情况特殊的，可酌情免责处理，但须递交情况说明（遇雨雪恶劣天气丶交通事故等）。