被动离职(主动辞职好还是被动离职好)

被动离职是什么意思

被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为。一旦离职,即与组织的雇用关系终止。形式有被裁员、解雇等。

产生的原因可能是组织发展导致的工作要求改变和岗位消失，也可能是个人因工作绩效不符合组织要求、缺乏本职工作所需的资格以及个人知识技能的老化导致不再胜任岗位要求等。

怎么向单位申请被动离职

1、提前一个月通知劳动者不续签合同2、可以按约定的离职日期，办理离职;a、交接工作;b、退还各种公司财产。合同到期离职流程中主动离职和被动离职其实是有差别的，差别不只是在离职流程劳动者需提前一月通知公司，而且也不能领取补偿金及失业保险。

被动离职的标准

离职标准

1、经济补偿，按劳动者，在本单位工作的，年限，每满一年，支付一个月工资的，标准向劳动者，支付。

2、六个月以上，不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者，支付半个月工资的，经济补偿。

3、劳动者，月工资，高于用人单位，所在直辖市、设区的市级人民政府，公布的，本地区上年度，职工月平均，工资三倍的，向其支付，经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的，数额支付，向其支付，经济补偿的，年限最高，不超过十二年。

被动辞职的构成条件

被动辞职是指员工在特定情况下被迫离职的情况，通常是由于公司的违法行为、不公正待遇或其他原因导致员工无法继续工作。被动辞职的构成条件如下：

1.用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未为员工缴纳社会保险、??员工权益等，员工可以据此提出辞职。

2.无法忍受的不公正待遇：如果员工无法忍受公司给予的不公正待遇，如长时间加班、恶意打压、故意刁难等，可以视为被迫辞职。

3.健康和安全问题：如果员工的身体健康和安全受到威胁，如工作环境恶劣、有毒有害物质污染等，员工有权提出辞职。

4.违法用工：如果公司存在违法用工现象，如雇佣童工、非法派遣等，员工可以据此提出辞职。

5.企业破产：如果企业因破产等原因无法继续运营，员工可以提出被动辞职。

6.企业搬迁：如果企业搬迁导致员工无法承受的生活压力，如距离家庭过远、交通不便等，员工可以提出辞职。

需要注意的是，被动辞职并不意味着员工没有责任。在提出辞职时，员工仍需承担相应的法律责任，如履行工作交接义务、赔偿公司损失等。同时，员工在遇到问题时，应首先尝试与公司沟通解决，如无法解决，再考虑被动辞职。

聪明人被动离职的正确方法

立军令状，三个月或六个月让自己所负责的事情焕然一新，这样你可以得到三个月或六个月的缓冲时间，也让公司惊诧之余给你时间。这个处理方法是被动离职你得不到更多的补偿金为前提。

如果是被动离职不可逆，且公司操作流程有问题，你需要做的就是搜集对自己有利的工作流水账及记录，还有领导承诺，工资流水和工资流水，到劳动仲裁举报就可以了，你会得到你想要的。