社保计提(社保计提和不计提的区别)

2024年社保计提方法

通常根据企业所在地的法规和规定而异。一般而言，企业需要按照员工的工资基数和适用的社保税率计算社保的应缴金额，然后将其计提到公司的财务账户中。

计提的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。企业还需要为员工的个人社保账户支付相应的金额。

怎样计提社保费

借:管理费用—单位社保,贷:应付职工薪酬—单位社保,借:应付职工薪酬—单位社保,借:其他应收款—个人社保,贷:银行存款。

个人社保的计提,主要是通过发放工资代扣代缴,借:应付职工薪酬—工资,贷:其他应收款—个人社保。

社保用计提么是按费用月份还是入账日期算

当月的社保当月计提，在下月结转入账。

也就是12月份的社保费用，在12月份的时候计提，然后在1月份的时候结转入账

社保和公积金需要计提和预提吗

按照新的会计准则要求，社保和公积金每月需要计提。

社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：

由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。

社会保险、住房公积金会计分录：

社会保险会计分录：

1、企业负担部分，提取时：

借：管理费用——社会保险费（管理部门）

借：销售费用——社会保险费（销售部门）

借：生产成本——社会保险费（生产部门）

贷：应付职工薪酬－社会保险费

2、个人负担部分，发放工资时（按个人交纳比例，从中扣除）

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款－个人社会保险费（代扣职工应交纳的部分）

贷：库存现金等

3、交纳时

借：应付职工薪酬－社会保险费（单位负担）

其他应付款－个人社会保险费（代扣职工应交纳的部分）

贷：银行存款（总交纳的金额）

住房公积金会计处理

1、企业负担部分，提取时：

借：管理费用——住房公积金（管理部门）

借：销售费用——住房公积金（销售部门）

借：生产成本——住房公积金（生产部门）

贷：应付职工薪酬－住房公积金

2、个人负担部分，发放工资时（按个人交纳比例，从中扣除）

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款－个人住房公积金（代扣职工应交纳的部分）

贷：库存现金等

3、交纳时

借：应付职工薪酬－住房公积金（单位负担）

其他应付款－个人住房公积金（代扣职工应交纳的部分）

贷：银行存款（总交纳的金额）

计提社保是公司部分还是个人部分

是公司部分，个人部分是计入应收款项或者应付款项。

计提时分录为，借：管理费用—社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。

缴纳时分录为，借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分），其他应收（付）款--社会保险费（个人部分），贷：银行存款/现金。