退休返聘合同(退休返聘人员薪酬待遇规定)

退休返聘可以签劳动合同吗

退休返聘人员不需要签订劳动合同，而是应该签订劳务合同。因为退休返聘人员与用工单位之间的关系是劳务关系，而非劳动合同关系。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。退休人员再应聘时，可通过要求订立劳务合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。《劳动合同法》第四十四条第二款

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

《劳动合同法实施条例》第二十一条

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，自己和教育机构构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。

二、企业返聘退休人员能否上社保

一般是不可以的。

用人单位应当为本单位的全部职工办理工伤保险，用人单位的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄或办理了退休，与用人单位不存在劳动关系，用人单位在劳动者达到法定退休年龄或办理退休的次月起应在参保地工伤保险经办机构办理参保人员增减变动手续，停止参加工伤保险。同时要求各工伤保险经办机构应对参保人员的基本情况进行及时审核，对不符合条件的参保人员按规定办理停止参保和缴费手续。对不按规定将不符合参保条件的人员纳入参保，工作中发生事故伤害，工伤保险基金不予支付相关费用。

什么叫做返聘劳务协议

针对退休人员签订的劳务协议，称为返聘劳务协议。

返聘退休人员如何签订劳动合同

请按以下签订。

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《民法典》的自愿原则进行。

二、退休返聘的优点

（1）退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。

（2）退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

（3）退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。

（4）退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。

退休返聘未签协议有什么后果

人生安全后果。本人退休后又被返聘的，不受劳动法保护了。所以被返聘的，必须签订劳务协议书，对工作岗位、劳动时间、薪资报酬、人生安全等要事先协定。特别是人生安全这一块双方要明确责任。否则，如出现工伤事故，造成人生安全后果是严重的。

退休后原公司返聘怎样谈薪资

1.了解原公司薪资结构：在与原单位谈薪资前，需要了解原单位的薪资结构，包括员工的岗位等级、薪资比例和福利待遇等，以便更好地掌握谈判的底线和上限。

2.合理评估自己的价值：返聘原公司后，需要根据自己的工作表现和市场价值等因素，合理评估自己的薪资水平，以便在谈判中有更有力的依据。

3.开诚布公谈判：在与原公司谈判薪资时，需要开诚布公地表达自己的想法和期望，同时也需要听取对方的意见和建议，双方共同协商出一份可以接受的方案。

4.注重结果和长期发展：在谈判中，需要注重达成最终的结果，同时也要考虑到长期的发展和稳定性，为自己争取更好的发展空间和薪资待遇。

总的来说，与原公司谈薪资需要根据自己的情况和谈判情况进行具体的调整和策略安排，合理保护自己的利益，同时也要考虑到双方的合作和长期发展。