职场培训(职场培训课程有哪些平台)

在职培训有哪些

职业素养培训：

规范的工作流程，

有效的激励机制，

实用的人文管理，

严明的组织纪律；

成熟的专业基础，

持续的职业规划，

明确的晋升机制，

激情的企业文化。

职业培训机构主要是指什么它的培训对象有哪些

各类以开发劳动者职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者就业能力和工作能力为目的和培训机构统称为职业培训机构。

主要包括社会组织和个人单独或联合举办的就业训练中心、职工培训中心、职业（技术）培训中心等；同时包括境外组织和个人、外商投资企业（机构）独立或同境内具有法人资格的社会组织联合举办的培训实体。其他学校或者教育机构按照国家有关规定，可以根据办学能力，开展面向社会的、多种形式的职业培训。职业培训机构应根据市场需求，承担各类职业培训任务，为社会培训具有职业技能的劳动者。它的培训对象包括：（1）初次求职人员、失业人员、在职人员、转岗转业人员、出国劳务人员、境外就业人员、个体劳动者；（2）农村向非农产业转移的人员、农村向城镇流动就业的劳动者和农业劳动者；（3）需要提供专门职业技能培训的妇女、残疾人、少数民族人员和现役军人及退出现役人员；（4）其他需要学习和提高职业技能的劳动者。

新劳动法中的“专项培训”指什么样的培训阿

“专项培训”是指专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是“专项培训”。

如果只是必要的职业培训（如上岗前必经培训、参加普通会议）不可以约定服务期也不能对劳动者约定违约金。

另外，用人单位应当为“专项培训”提供了专项培训费用。

如果用人单位没有为培训支付任何费用而是由劳动者自费，则不能要求劳动者支付违约金。去异地培训是否属于“专项培训”关键是看培训的内容，而不是培训地点和培训时间。

成人技能培训有哪些

2021成人技能培训有很多，比如视频剪辑，专门对拍摄的视频进行组合剪辑，是当下很火的职业，在短视频平台可以充分体现价值。

比如播音主持，学习普通话，提升语言表达能力，通过驻马店持麦者小程序，就可以找到主持的机会，靠实力吃饭。比如带货主播，也是很火爆的职业。

员工培训有哪些课程

新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。意志培训意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。认知培训认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。职业培训职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。技能培训技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。