自愿辞职(自己主动辞职有赔偿吗)

主动离职意味什么

主动离职意味着员工自愿离开他们的工作，而不是被解雇或退休。主动离职可以是出于个人原因、职业发展或其他原因。这种行为通常需要提前通知雇主，以便他们有足够的时间来寻找替代人选并完成交接工作。

主动离职对员工和雇主都有影响。对于员工来说，主动离职可能意味着他们需要重新寻找工作，并可能需要适应新的工作环境和文化。对于雇主来说，员工离职可能会影响团队的士气和生产力，还可能需要花费时间和资源来寻找和培训替代人选。

然而，主动离职也可能是一个积极的机会，让员工有机会追求更好的职业发展机会或更好的工作条件。在某些情况下，员工可能会因为主动离职而获得更高的工资和更好的职业前景。

自离跟辞职区别

辞职和自离的区别是：

1、性质不同，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

2、待遇不同。辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。

3、主体不同，解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前解除劳动合同，只有在两种情况下需要支付违约金，一个是用人单位提供了专项培训费用并约定了服务期限的；另一个是劳动者掌握了用人单位秘密，双方约定了竞业限制，而且用人单位按月支付补偿的。在上述两种情况现，还要由违约金的约定才对劳动者有约束力。

辞职一般有两种情形：依法立即解除劳内动关系。如用人单位对职工有暴力容或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

《劳动合同法》自愿离职和非自愿离职的如何赔偿

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，根据劳动合同法的相关规定，如果说是自己自愿离开工作单位的，那么也就是所谓的自愿离职，是无法获得相应的经济补偿的。因为只有单位单方面解除你的劳动合同，也就是所谓的非自愿离职才可以获得一定的经济补偿，这个是有一个明显区别的。

比方说你的劳动合同关系还没有到期，即便是劳动合同关系到期之后，那么作为企业单位来说，不再续签你的劳动合同，这种情形都属于非自愿离职，那么根据劳动合同法的相关规定，作为企业单位来说，依法就要进行相应的经济补偿，这个经济补偿的标准是根据你在企业单位的工作年限来决定的，每工作一年可以享受到一个月的工资待遇，这个工资待遇是根据你的全额工资或者你们当地的社会平均工资来给予补偿都是完全可以的。

反之，如果说你并不是自己企业单位提出离职，而是由于你个人原因造成离职的，那么很明显你将不能够获得一分钱的经济补偿，同时失业金的待遇也是无法来正常领取的，所以说他们二者之间是有一个本质的区别。

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什么是自愿离职

指的是当事人与用工单位达成的自愿离开岗位的协议，这是当事人心里自愿而非用工单位有强迫性质或其他原因迫使他离开。

2024年1月起职工自愿离职有赔偿吗

员工本身就有主动离职的权利，如果用人单位在劳动关系存续期间，并没有做出任何损害劳动者合法权益的行为，是员工自身的原因想要离职的，用人单位只需要在员工离职的时候结算清楚当月工资即可，并且要给员工出具解除劳动合同证明，给员工办理社保转移。自愿离职是没有补偿的