激励约束机制(如何建立有效的激励机制)

契约化管理是什么意思

答：契约原本是民事法律的基本制度，指平等主体之间为了达到某种目的，在追求各自利益的基础上签订的一种协议。这种协议有的称为契约，有的称为合同。契约的实质有三个特征：一是它具有有效的法行本形式，一般通过书面达成协议，有时也通过口头达成协议。二是它具有明确的权力、义务，即契约双方之间通过能够做什么和不能够做什么的权利和义务相互制约。三是它具有相应的制约形式。

契约管理是指竞聘上岗人员要签订聘用合同确定单位和个人的聘用关系以法律的形式明确双方责任、义务和权力。它是推行岗位聘任制的核心和关键环节能够起到约束上岗人员的工作行为激励人才更好地发挥作用的效果。

干部激励机制具体措施

干部激励机制是指通过一系列的措施和政策，激发干部的工作热情和创造力，提高干部的工作积极性和效率，进而推动组织的发展和进步。以下是一些干部激励机制的具体措施：

1.薪酬激励。合理设置薪酬水平，根据不同职位、工作表现和贡献程度，给予相应的薪酬激励，激发干部的工作积极性和创造性。

2.晋升激励。建立公平公正的晋升机制，根据干部的能力、业绩和潜力，给予相应的晋升机会，激励干部不断提高自身素质和能力。

3.培训激励。为干部提供各种形式的培训和学习机会，提高干部的综合素质和专业技能，增强干部的自信心和竞争力。

4.荣誉激励。通过授予荣誉称号、颁发荣誉证书等方式，表彰和激励干部在工作中的优秀表现和突出贡献。

5.岗位激励。根据干部的兴趣爱好和特长，给予相应的岗位安排和工作任务，激励干部发挥自己的优势和潜力。

6.福利激励。提供各种形式的福利待遇和社会保障，如医疗保险、养老保险、住房补贴等，提高干部的生活品质和工作满意度。

7.文化激励。营造积极向上、团结友爱、奋发进取的工作氛围和文化氛围，激励干部树立正确的人生观和价值观。

总之，干部激励机制的具体措施应该根据不同的工作环境和工作要求，采取灵活多样的方式和手段，以达到激励干部、促进工作的目的。

严管厚爱结合激励和约束并重重要意义

根据《中国共产党章程》制定。第三条问责原则中明确指出：“严管和厚爱结合、激励和约束并重”这一要求，同时，也是党的十九大报告中对干部管理提出的要求。将这一要求落实到具体工作中，就要坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，让广大干部干事创业、奋发有为的精神得到激励和提振。

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，让干部在健康明朗的工作环境大胆作为，成就一番大事业。

严管与厚爱的有机结合，既能保证纪检监察工作铁一般的纪律，又能有柔情似水的政治关怀。

如何建立市场化用人机制

1.构建科学的分层分类授权体系

国有企业要想建立市场化选人用人机制，就必须要破除政企不分的情况，真正给予国有企业自主的选人用人权，让企业根据自身的战略及业务发展情况自主进行人力资源规划、人员招聘及配置，给予企业自主用工权。从授权层级上看，国有企业要建立分层的选人用人授权机制，明确出资人、董事会、经营层在选人用人上相应的权限，改变以往不分层级的“同纸任命”状况，尊重各个治理主体的选人用人权。

在国有企业内部，要明确党组织、董事会、经理层等不同治理主体在选人用人上的定位及相应的职权，有效落实党组织在定标准、程序，参与考察、推荐人选等方面的领导作用与把关作用，保障董事会在依法选聘经理层成员上的作用，也要保障经理层对中层及以下职工的选人用人权，切实做到责权利对等。

2.建立规范的组织岗位体系

科学的组织岗位体系是人才管理的基础。从国有企业改革来说，人力资源的改革前提就是组织变革，要按照企业发展的要求进行科学的组织架构、岗位设置，精简部门、岗位，控制集团总部的部门及岗位编制，控制中高层管理干部的占比，尤其是要控制中层干部的人数占比，避免中层干部占比过高。同时，要建立规范的岗位体系，明确职位职级、岗位的胜任力模型，明确岗位的责权利。

市场化选人用人机制，必须要树立岗位管理意识，转变身份观念，国有企业不是铁饭碗、不是铁交椅，不能搞终身制，领导干部要搞任期制，普通职工要搞劳动合同制。因此，岗位体系最重要的是动态管理，以岗定人、以岗选人，通过全体起立，竞争上岗的竞聘来实现岗人适配，优化人才配置，提高人才使用的效率。

3.建立市场化“选”、“用”、“育”、“留”的四大机制

推动国企三项制度改革，建立市场化“选”、“用”、“育”、“留”机制，其根本的目的是优化队伍结构，营造公平、公正、公开的人才发展环境，真正激发干部职工的活力。

(1)建立市场化人才选聘及配置的选人机制

(2)建立强激励严约束的用人机制

(3)建立多维度职业通道转换的育人机制

(4)建立结构优化、有序进退的留人机制

失信约束机制是哪年

2013年10月正式开始施行。

此前，最高法执行局已与工、农、中、建等国有银行签订了备忘录，鼓励商业银行与人民法院建立网络专线，通过网络查询、冻结、扣划被执行人存款。最高法执行局与各商业银行总行将以网络专线等方式共享失信被执行人名单信息，共同实施信用惩戒；双方将探索建立最高法院与商业银行总行之间“总对总”的、网络直接对接的执行查控机制。