就业歧视(如何判断是否构成就业歧视)

《就业促进法》规定的就业歧视有哪几种

第二十五条各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。第二十九条国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。第三十一条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

劳动力市场就业歧视类型有哪些

一、工资收入歧视。指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。

二、就业歧视。指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。

三、职业歧视。指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低层次的位置上。

民办大学就业会受歧视吗

在某些情况下，民办大学的毕业生可能会面临就业歧视。这可能是因为民办大学的声誉相对较低，雇主可能更倾向于招聘公立大学的毕业生。此外，民办大学的教育质量和专业设置也可能被质疑，从而影响就业机会。然而，这并不意味着所有民办大学的毕业生都会受到歧视，个人能力和经验仍然是决定就业机会的重要因素。

此外，随着时间的推移，民办大学的声誉和认可度也可能提高，从而减少就业歧视的可能性。

与同学交流，可以通过哪些途径来解决就业歧视

自主创业，努力奋斗，

为什么要进行反就业歧视

各行各业都是平等的，一定要进行反就业歧视，行业没有高低贵贱之分，不能觉得自己行业比较吃香，就比别人高一些，而从事环保啊之类的，就觉得别人是低一些，这是很明显的就业歧视，一定要反对，否则的话，有些行业就不会有人去做，劳动都是值得尊重的