招聘渠道(27种招聘方式)

招工有哪些渠道

如果招年轻人的话，最简单的就是上招聘网站，58，赶集，智联，51job等等身边朋友推荐微信公众号推送招聘消息等等等等如果是招保安厨房阿姨类的话，还是像贴传单一样在小区、公交站台、广场这样的地方贴单子

企业招聘渠道选择的理由

企业对招聘渠道的选择，是根据企业目标和发展规划中的人力资源岗位需求。

在这些岗位需求中，主要有储备岗位和急需岗位两种。

对于储备岗位人员，通常选择校园招聘渠道。因为刚毕业的大学生比较单纯，没有沾染社会上的不良习气，经过培训和实习之后，适合作为后备人才培养。

对于急用岗位人员，通常选择专业的社会招聘渠道机构。因为有实际工作经验和工作能力的人，录用之后即可立刻上岗。对于这部分应聘者，由于素质参差不齐，招聘的时候通常会通过竞聘的方式进行筛选。

公司招聘的渠道都有哪些

现在公司的招聘渠道一般有以下几种：

一、传统的招聘，在店门口张贴招聘广告。不过这样的招聘方式一般很难招到有能力的人才，因为人才不会再街上找工作。而且这种招聘方式，来面试的人也很少！

二、当地报纸，很多老板也会选择在报纸上选择一个版块进行登录招聘启事！

三、互联网招聘——微信朋友圈、58同城、当地微信朋友圈等，这种招聘方式很受年轻人的喜欢，而且传播途径很广！

四、转介绍转介绍的前提是公司要有很深的企业文化，而且员工必须对企业很认可才有可能给我们转介绍，如果员工就不喜欢在这工作，想离职呢，那绝对不会给我们转介绍！同时我们也可以设置一些奖励政策，激励员工进行招聘！

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招聘公司怎么对接招聘渠道

确定目标企业：首先需要确定你想要合作的目标企业。可以通过网络搜索、行业展会、社交媒体等渠道获取企业信息，并根据自身的定位和优势选择合适的目标企业。

研究目标企业：在确定了目标企业后，需要对其进行深入研究。了解企业的业务范围、招聘需求、招聘渠道等信息，以便更好地为其提供招聘服务。

编制合作计划：在了解了目标企业的需求和情况后，需要根据企业的需求制定相应的合作计划。合作计划可以包括招聘方案、招聘渠道、招聘费用等方面。

联系企业招聘负责人：通过电话、邮件或者社交媒体等方式，联系目标企业的招聘负责人。介绍自己的公司及其服务，并邀请对方进一步了解自己的招聘服务。

面谈：如果目标企业表示有合作意向，可以邀请对方面谈。面谈的主要目的是进一步了解对方的需求和情况，同时向对方展示自己的专业能力和优势。

拟定合同：在谈妥合作内容后，需要拟定合同。合同中应明确合作内容、合作方式、合作期限、费用等细节问题。

总之，如果你想要与企业谈合作，需要对目标企业进行深入研究，并根据其需求制定相应的合作计划。同时，需要通过各种渠道联系企业招聘负责人，向对方介绍自己的公司及其服务，并邀请对方进一步了解。最终，需要拟定合同以确保合作的顺利进行。

招聘的渠道有哪些

1.专业招聘网站

这个大家最熟悉，这个渠道的优点是信息量大，收费还算合理，但缺点也在这个信息量大上，信息量大意味着招聘者的工作量大，招聘者想要从成千上万的求职者信息中搜索出合适的人选，需要大量的时间。每个求职者为了找到一份好工作，都想通过网上的简历尽量把自己包装得尽量完美一些，这样难免就有夸张得成分包含在其中，这就给招聘者全面认识应聘者造成了一定得困难，有时从网上简历上看各个方面都非常优秀得人，面试时说不定漏洞百出，造成招聘企业资源的浪费。

2.圈子渠道

这个是近两年新兴的一种方式，随着圈子文化的兴起，圈子招聘也越来越流行，这种招聘渠道的最大优点就是效率高，人才匹配度高，节省时间，而且成功率大大高于其它途径，因为在圈子内的人，基本上都是与这个专业相关的人，在实际操作过程中，利用圈子介绍圈子这种方式也比较常见，所以，HR必须掌握这一个渠道的操作技巧，充分利用单位现在人员在圈子中的影响，主动的给公司推荐人才。