指导老师(指导老师是什么意思)

职称评审中指导教师是不是专指任现职以来

不，职称评审中指导教师不一定是任现职以来。

职称评审中，指导教师是指为申请人取得学位或专业技术资格所做出重要贡献的教师。根据《中华人民共和国高等教育法》规定，高等学校的教师可以根据其任职资历和工作业绩评聘为教授、副教授、讲师等专业技术职务。

因此，指导教师可以是申请人在任现职之前的教师，也可以是申请人在任现职期间的教师。例如，申请人在任现职之前取得学位，其导师就是指导教师；申请人在任现职期间指导学生取得学位，其指导学生的教师也是指导教师。

具体到职称评审中指导教师的审查内容，主要包括：

指导教师的职称或职务级别

指导教师的指导经历

指导教师指导学生取得的成果

申请人可以提供指导教师的职称证书、学位证书、指导经历证明、指导学生取得的成果等材料，来证明指导教师对其学术水平和专业能力的提升做出了重要贡献。

值得注意的是，不同地区的职称评审条件可能有所不同，申请人应根据具体要求提供相应的材料。

指导老师是什么意思

指导老师就是学生在参加各项比赛时，负责辅导的老师。

大家都知道，学校以及上级有关部门经常举行一些比赛活动，比方说演讲比赛啦、作文比赛、唱歌比赛呀等等。每班都要选出有相应特长的学生参加，为了提高本班级的成绩，相应的老师会辅导他们的学生，那么这些负责辅导的老师就叫着指导老师。

当然啦，指导老师不只局限于学校，其他各行各业，只要是起着辅导作用的老师或师傅都可被称作为指导老师。

指导老师和辅导老师的区别

辅导是指帮助和指导。指导是指指示教导；指点引导。辅导是一个过程，包括：预习-上课-复习-作业-系统复习-考试。是一个长期的有人指导的学习过程。

指导主要是一个思想、方向性的引领，不进行较为细微的工作。

企业指导老师是什么

企业导师是指将老员工的知识通过正式与非正式的途径传授给新员工。

导师制度指为每一位新员工或者培养对象配备一位导师，企业导师应是企业中富有经验的资深员工，他有培养和指导别人的责任和义务。

导师在日常的工作中对被指导者进行在职知识指导和提出职业发展规划建议。企业导师制是培养员工、规划员工职业发展的重要手段。

企业希望核心员工和后备干部能够迅速成长、新员工能迅速进入工作角色，而员工则希望获得成长的空间。导师制恰恰顺应了这种要求，它提倡分享知识与智慧，提倡通过沟通与交流提升企业信任感与忠诚度，也有利于培养后备干部和核心员工的责任感和管理水平，实现了企业与员工的共赢。

本科论文没过导师有责任吗

回答如下：如果本科论文未通过评审，并不一定意味着导师有责任。导师的职责是指导和指导学生，但最终的成果还是由学生自己完成并提交评审。

如果学生没有按照导师的建议或指导完成论文，或者没有遵守论文要求和评审标准，那么导师并不负责。但是，如果导师没有给予足够的指导或没有检查论文的质量，导致学生的论文质量不达标，那么导师可能需要承担一定的责任。