参与率怎么算(参与率是什么)

社区工作者参加保险的缴费比例是如何计算的

一、基本养老保险按社会平均工资的20%缴纳。其中，由政府按社会平均工资12%予以补助，纳入社会统筹调剂金;个人按社会平均工资8%缴纳，全部记入个人账户。

二、基本医疗保险按社会平均工资的10%缴纳。其中，由政府按社会平均工资的8%比例补助，个人按社会平均工资的2%比例缴纳。

三、社区工作者在参加基本医疗保险的同时，必须参加大额医疗费用补助保险，大额补助医疗保险缴费标准为每人每年96元。其中，政府承担48元，个人承担48元。

找工作面试，没自信怎么办

直接切题：

1、先入为主，上来就主动完善个人介绍。这样能给面试官一个良好的印象，而不是一个呆若木鸡的人。一阵结束后进入问答就靠自己聊了，一定要做好放松的心态才能聊得出东西。特别在回答问题时一定要听清问题，一种良好的教育，用心聆听。回答切记绕大圈，这样让人感觉不靠谱，没逻辑。

2、如何完善个人介绍？可以从这几方面入手，如：教育、工作经历、个人特长、工作案例亮点等。这些都是在快速时间内把自己比较全面的概括，面的几句了事，不是单纯的念简历，有轻重。强调“适应了、应变能力”而不是过多“学习能力“，没有企业招回来是给你学习的。也就是说未来通过自身、团队努力为公司创造价值。

云南司法警官职业学院怎么样

云南司法警官职业学院是云南省的一所高职专科学校，下面是小编整理的云南司法警官职业学院的一些相关资料：

(一)学院办学历史

云南司法警官职业学院是一所政法类全日制人民警察高等职业院校，创建于1980年3月。1998年1月，学院以优异成绩被司法部评为全国首批部级重点中专学校，同年2月，被云南省教委命名为全省首批文明学校。2000年1月被司法部荣记集体一等功。2003年1月21日经云南省人民政府批准、国家教育部备案，独立升格组建为云南司法警官职业学院。2009年经司法部等15部委批准，被列入全国政法院校招录培养体制改革试点单位，同年11月顺利通过了教育部高职高专院校人才培养工作评估。现有全日制在校大专生2181人。

学院实行党委领导下的院长负责制，坚持党的基本路线，全面贯彻党的教育方针，着眼于适应司法行政工作尤其是监狱、劳教工作的需要，确立了立足行业、面向政法和服务社会的培养方向。建校30年来，学院坚持“以生为本、以师强校”的办学理念，秉承“忠诚笃法、知行合一”的校训，为社会各行业尤其是监狱劳教系统培养了大批人才，为云南司法行政系统和维护边疆社会稳定做出了重要贡献。

（二）办学条件

学院地处昆明市官渡区大板桥镇，占地347亩，毗邻规划建设中的昆明国际新机场。学院总建筑面积（含一分校）44994平方米，生均占地面积107平方米，教学行政用房面积19647平方米，教学及科研仪器设备总值790万元。学院图书馆2147平方米，藏书32.14万册，其中电子图书20万册。学院拥有现代化的体育运动场、警体射击训练场，驾驶训练场，建有涵盖4个类别13个现代化专业实验室的实训中心，在全省建立了20个教学科研实习实训基地，满足了教学和科研工作的需求。

（三）办学定位

1.发展目标定位：努力把学院建设成为省内一流、西部当先，具有鲜明办学特色和办学优势的政法类高等职业院校。

2.学院类型定位：政法类高等职业院校。

3.办学层次定位：以高等职业教育为主体，大力发展成人教育和培训，积极开展函授本科教育。

4.专业发展定位：通过努力，形成以刑事执行专业、法律事务、侦查、行政执行专业为主干，以罪犯心理测量与矫正技术、涉毒人员矫治、安全防范技术、法律事务（社区矫正）、司法警务、司法信息安全专业为延伸，以应用泰国语、应用缅甸语、新闻采编与制作（法制新闻方向）、社区管理与服务等为拓展的、相互支撑，相互渗透和优势互补，适应我省经济和社会发展需要的具有我院特色的专业体系。

5.培养目标定位：立足行业、面向政法、服务社会，主要为司法行政系统尤其是监狱劳教单位培养“讲政治、通法律、精专业、高技能、奉献司法、服务社会”的应用型专门人才，为推进云南依法治省和经济社会发展提供人才保障和智力支持。

（四）师资队伍

学院现有在职在编警察职工203人，警察教师138人，其中教授1人，副教授35人，占教师总数的26%；讲师52人；具有硕士学位的45人，占教师总数的33%；正在攻读在职硕士学位的近20人。35—45岁的教师40人，占教师总数的29%；35岁以下的青年教师71人，占教师总数的53%。基本上形成了一支政治合格、业务优良、结构合理，能适应普通高等警官职业教育需要的师资队伍。

（五）专业建设

学院目前开设刑事执行、法律事务、侦查、行政执行、罪犯心理测量与矫正技术、涉毒人员矫治、安全防范技术、应用泰国语、应用缅甸语、法律事务（社区矫正）10个专业。2010年新申报了司法警务、新闻采编与制作（法制新闻方向）、社区管理与服务、司法信息安全4个专业。

（六）人才培养

作为全省司法行政系统的高等警察院校，学院一直着眼于适应司法行政工作尤其是监狱劳教工作的需要，确立了立足行业、面向政法、服务社会的培养目标，主要为司法行政系统尤其是监狱劳教单位培养“讲政治、通法律、精专业、高技能、奉献司法、服务社会”的应用型专门人才，为推进云南依法治省和经济社会发展提供人才保障和智力支持。建校30年来学院累计为云南省监狱劳教机关单位及公安监所管理部门培养输送各类毕业生14382人；培训在职民警23340人(次)。2009年，学院在司法行政系统对3675名毕业生进行了跟踪调查，结果表明，任监狱长、所长、政委的有13人，任副处以上领导职务的有71名，正科以上职务的有近500人；受省局以上表彰的有987人，其中荣立一等功1人、二等功17人、三等功156人。

社保60%和300%怎么理解

社会保险的60%和300%，其实比较好理解。它是以每年设区的市政府或省政府公布的的社会平均工资为基数，60%就是60%的社会平均工资，300%就是300%的社会平均工资。

一般都是每年的五六月份各地发布。发布之后，各地会调整社会保险缴费的钱数，并对相应的保险调整后，欠费进行补交。不过上海、天津等地，是从每年的4月份开始使用新的社会缴费基数，一般当地就在4月份开始公布缴费基数了，就不会出现这样的情况。广东、江苏等地更是从每年的7月1号至次年的6月30号，使用新年度的社平缴费基数，一般都能够避免进行欠费补缴的情况。

青岛市2018年5月份公布的上年度在岗职工社会平均工资是5309元，60%缴费基数是3185元，300%缴费基数是15927元。

为什么要设置缴费基数的最高值和最低值呢？主要是为了保证社保基金的安全。

实际上按照最低缴费基数缴费，我们都能够受到国家的照顾。因为养老保险金的计算公式中，包含基础养老金和个人账户养老金两部分。

基础养老金的计算公式是，退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

如果按缴费基数60%缴费的话，缴费15年平均缴费指数是0.6，这样我们基础养老金就等于12%的退休上年度社会平均工资。

而按照100%的缴费基数缴费，基础养老金等于15%的退休上年度社会平均工资。

如果按照300%的基数缴费，基础养老金又会等于30%的退休上年度社会平均工资。

并不是严格的按照缴费基数钱数的多少成正比例。可以说缴费基数越低，受到的社会照顾越大。北京、四川等地，还在实施40%的最低缴费金额，不过国家要求统一调整到60%，主要就是为了维护社保基金的安全。

因为，我们每年增长养老金的时候，也会重点向低收入人群倾斜。比如2018年江苏省的养老金调整，企业退休人员平均养老金增长速度是5.5%，机关事业单位增长速度不超过4%，而企业缴费15年最低基数的退休人员基本养老金增长一般会在8%到10%之间。

至于为什么设置300%的最高缴费基数，主要就是因为我们的养老金待遇，是具有保险的性质，必须要供养到参保人死亡。万一交费基数较高，而又比较长寿的话，将会使用大量的社保养老基金。所以，国家设置了300%，不能再高了。

这就是社保60%和300%的含义。